...

Сектор управления персоналом и соцразвития




Основными задачами и функциями сектора являются:
• управление персоналом;
• подбор кадров и организация конкурсов на замещение;
• создание системы кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников АО «ИЭРТ»;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства в АО «ИЭРТ» и обеспечение прав, льгот и гарантий работников АО «ИЭРТ»;
• организация и проведение подготовки, в части своей компетенции, мероприятий по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовки работников АО «ИЭРТ», а также участия в работе аттестационных комиссий;
• формирование и подготовка резерва кадров по повышению на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, развертывания системы непрерывной подготовки работников с использованием практики оценок, ротации, переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
• обеспечение социальной защищенности персонала АО «ИЭРТ» в соответствии с законодательством (обязательное медицинское страхование, пенсионное обеспечение и т.д.);
• обеспечение соблюдения норм трудового права в работе с персоналом АО «ИЭРТ»;
• ведение кадрового учета в АО «ИЭРТ», учета рабочего времени, графика отпусков, иной установленной документации по кадрам;
• определение потребности в специалистах;
• изучение рынка труда с целью обеспечения АО «ИЭРТ» кадрами по требуемым профессиям и специальностям;
• организация и проведение мероприятий по привлечению на работу в АО «ИЭРТ» выпускников учебных заведений;
• оформление документов о приеме, переводе и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами АО «ИЭРТ», приказами генерального директора.


Руководитель подразделения: Виноградова И.А.

 Функции сектора:

  • • ведение и учет трудовых книжек;
    • подготовка соответствующих материалов по применению к работникам мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания, а также по привлечению к материальной ответственности;
    • выдача работникам справок о трудовой деятельности и иных документов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
    • организация работы по аттестации работников АО «ИЭРТ»;
    • организация работы по обучению работников АО «ИЭРТ»;
    • информирование работников Общества об их трудовых правах и обязанностях, консультирование по вопросам трудового права;
    • разработка и проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в АО «ИЭРТ».